Comisiones Obreras - FSC Andalucía

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HAREMOS HISTORIA

Los ciudadanos ponen en valor el Correo frente a los "mordiscos" de los lobbies logísticos y el pasotismo del Gobierno

30.05.2016.

No deja de ser sorprendente que tengan que venir los ciudadanos a poner en valor el Correo frente a unos lobbies logísticos (uno) y financieros frente a un Gobierno que mira para otro lado, y frente a algunas voces "sindicales" populistas internas

Correos pone en marcha el Plan de Acción Social 2016 y acepta todas las propuestas de CCOO

  • Acude a CCOO, te ayudaremos a gestionar y tramitar tu solicitud.
06.05.2016.

Curso on line de preparación para la promoción interna en la AGE

  • Convocatoria para los Subgrupos A2 y C1.
  • Plazo de inscripción hasta el 18 de mayo.
  • Si quieres ampliar esta información, acude a nuestros locales. En tu carrera profesional, ser o no ser afiliado/a a CCOO, marca la diferencia.
04.05.2016.

1º mayo: Día Internacional del Trabajo

  • CCOO por un cambio urgente en las políticas sociales, económicas y del trabajo y contra la pobreza salarial, laboral y social
  • Súmate a esta jornada de reivindicación: infórmate y acude a las manifestaciones convocadas el 1º de mayo
28.04.2016.

Tal y como adelantó CCOO, en abril-mayo abono del 50% de la paga extra en Correos

  • Entre 513,64 y 1.404,66 € según grupo o subgrupo
21.04.2016.

CCOO seguirá peleando por lo que aún nos deben (parte del tijeretazo del 5%, el 1% de los laborales que procederán a pagar en breve como ya anunció CCOO y la aportación de la empresa al plan de pensiones de Correos, así como otros derechos de carácter social y laboral). Nunca ha sido más verdad: los derechos no se heredan, se conquistan, y cuando nos los quitan, desde la lucha, se reconquistan.

Lourdes Fernández de la Riva, nueva directora de Recursos Humanos de Correos

27.05.2016.

La nueva responsable de RR.HH. tiene retos importantes por delante: avanzar hacia el IV Convenio Colectivo, en la mejora salarial, en la mejora de derechos y condiciones laborales, concreción de los procesos de consolidación en marcha y pendientes para los próximos años, y la recuperación de derechos recortados en los últimos años.

Concurso de traslados ¡toca ya la 1ª adjudicación!

  • Porque para CCOO la eficacia de la empresa no sólo se debe ver en la capacidad de trabajo de los empleados/as a pie de centro, también debe reflejarse en la resolución de los compromisos adoptados por la dirección.
  • ¡Sres. de la Dirección: el concurso es un derecho, no es un favor!
12.05.2016.

CCOO exige que se devuelva la aportación de Correos al Plan de Pensiones

  • El sindicato reivindica en tanto que el Plan de Pensiones de Correos está participado por los trabajadores/as a través de sus representantes, se mantenga, SÍ o SÍ, en el marco del futuro CONVENIO Y ACUERDO.
  • Se levante la suspensión de las aportaciones de la empresa al Plan que el Gobierno impuso a través de la Ley de Presupuestos Generales de 2012.
04.05.2016.

Multitudinaria manifestación de trabajadoras y trabajadores de Correos en Sevilla (sede de la empresa en Zona VI)

  • ¡¡100% seguimiento turno noche en Cádiz y 95% turno mañana!!
29.04.2016.

Cientos de trabajadoras y trabajadores de Correos de Cádiz y Sevilla, apoyados por delegadas y delegados de Correos CCOO del resto de provincias de Andalucía, han recorrido la capital andaluza para reivindicar el freno de los recortes de empleo y exigir la defensa de un servicio postal público de calidad.

29 de Abril. Participa en la movilización. Defiende tú empleo y las condiciones en que lo prestas

CCOO llevará a cabo movilizaciones globales en la Zona VI de Correos (Andalucía, Ceuta y Melilla)

  • El 29 de Abril, Paros y Manifestación de los trabajadores y trabajadoras de Correos.
21.04.2016.

CCOO viene denunciando los recortes de plantilla, la no cobertura de bajas, permisos o traslados ... etc, todo ello en el marco de "un proceso de reestructuración del servicio impuesto por la empresa sin lógica alguna" y en el que la precarización del empleo, con la conversión de jornadas de tiempo completo a tiempo parcial, se ha convertido en un objetivo empresarial.

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